# となりHR — サービスコンセプト

2026年11月6日 / inovie / 検討用モック

## 想定するお客様

従業員50〜100名程度で、少人数・兼任の人事担当者が採用後のフォローまで担っている会社。

## 提供したい価値

入社後のフォロー、日々のコンディション、社内ナレッジをひとつにまとめ、人事が一人ひとりに向き合う時間をつくる。

## 機能の構想

1. 入社後フォロー：30・60・90日のプラン、タスクの進捗、担当者のフォローメモ。
2. コンディション：本人が共有したチェックインと働き方の変化を、対話のきっかけとして提示。健康状態や休職を断定せず、人による確認を支援。
3. AIメンター：社内マニュアルに基づく質問対応と、回答の参照資料の提示。将来は、任意のPC利用情報から学習上のつまずきを整理する構想。
4. 期待値のすり合わせ：候補者と会社の希望・役割・働き方を比較し、面談で確認する事項を整理。採否の自動判定は行わない。

## 想定料金

月額25,000円（税別）、従業員100名までの1社定額を仮置き。
料金・人数上限・提供機能は正式な提供条件ではありません。

## デモでできること

- LPの「デモを体験」から管理画面へ。
- ホームで架空の組織・フォロー状況を確認。
- 従業員一覧の検索・部署別フィルター・CSVダウンロード。
- 入社者の詳細でタスクを完了し、フォローメモを保存。
- コンディション画面から対話の記録・対応済みへの切り替え。
- AIメンターで経費・有給・レビュー等の質問と参照資料の閲覧。
- 候補者ごとの期待値確認と面談メモの保存。

## モックの範囲

氏名・従業員数・数値・社内資料はすべて架空です。AIは定型応答です。認証、サーバー保存、実AI接続、PCログ収集、実システム連携、メール送信は実装していません。変更は同じブラウザのローカルストレージに保存されます。メモ等に実際の個人情報は入れず、サンプルでお試しください。

勤怠・給与計算・法定手続きの全面的な代替は今回のモックには含めません。まずは「入社後の定着支援・ナレッジ・コンディション」を組み合わせる方向性です。

## 今後の検討事項

- 入社者フォローを中心にしたMVPの範囲。
- 従業員データとナレッジの取り込み方法。
- PC利用情報を使う場合の対象・目的・共有先・保持期間。
- 本人への情報開示と共有範囲、管理者権限の設計。
- AIの回答精度・参照資料の権限管理・人への引き継ぎ。
- 価格の妥当性、導入・継続の意向。

## 企画の根拠

- `../README.md`：対象企業・月額25,000円・定着支援・休職予兆・ミスマッチ予防のメモ。
- `../research/data/03_retention-mental-pclog.md`：定着・コンディション・ナレッジの統合案、PCログ利用と共有範囲に関する調査。
- `../research/data/04_market-law-ai.md`：50〜100名企業、定額プラン、既存SaaSの代替に関する調査。

デザイン参照：https://hcm-jinjer.com/ と https://www.kaonavi.jp/ （2026年11月6日確認）。配色・人物を使うビジュアル・導線・セクション構成を参照。ロゴ・人物画像は組み込み image_gen で新規作成した透過PNGです。参照サイトの顧客実績・写真・文章は流用していません。